一、劳动法对矿工怎么处理
劳动法对矿工的处理，主要依据用人单位的规章制度以及法律法规来综合判定。
首先，用人单位通常会在规章制度中明确旷工的定义及相应后果。一般旷工达到一定天数，比如连续旷工3天以上或者累计旷工达到一定期限，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
其次，旷工期间劳动者未提供正常劳动，用人单位可不支付旷工期间的工资。
再者，如果因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可要求劳动者予以赔偿，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。
从法律角度看，旷工行为违反了劳动者与用人单位签订的劳动合同中关于遵守劳动纪律的约定。若劳动者认为用人单位对旷工的处理不当，可通过劳动争议调解仲裁等合法途径解决。劳动者可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。总之，处理旷工问题需遵循合法、合理、公正的原则，平衡用人单位和劳动者的权益。
二、劳动法结婚婚假多少天
根据劳动法及相关规定，婚假天数在不同地区有不同标准。一般情况下，职工结婚可享受3天婚假。
部分地区会对符合晚婚条件的职工给予额外奖励婚假。例如，在一些地方，符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的初婚者，可享受15天晚婚假（含3天法定婚假）。
职工在婚假期间，用人单位应当依法支付工资，保障职工的合法权益。职工应按照用人单位的规定，提前申请婚假，并提供相应的证明材料，如结婚证等，以便用人单位进行审核和安排。
需要注意的是，具体的婚假天数和相关规定，应以当地的法律法规和政策为准。不同省份、自治区、直辖市可能会存在差异，职工可向当地劳动部门或人力资源和社会保障局咨询详细信息，以确保自身婚假权益得到准确保障。
三、劳动法非标准劳动关系
非标准劳动关系是相对于传统的标准劳动关系而言的。它具有灵活性、临时性等特点。
常见的非标准劳动关系形式包括劳务派遣、非全日制用工等。
劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣到用工单位工作。在此种关系下，要注意派遣单位与用工单位对劳动者权益保护的责任划分。
非全日制用工则是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
对于非标准劳动关系，劳动者的权益同样受劳动法保护。用人单位应依法履行相应义务，保障劳动者的工资、休息休假、劳动安全卫生等权益。若发生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，确保自身合法权益不受侵害。
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